80%的人没有真正参与组织工作,你还在专制管理吗

时间:2019-07-10 来源: 旅游
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80%的人并没有真正参与组织工作,你还是专制吗?

一起理解无国界领导的真正含义

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编者注:

对于公司而言,员工无疑是一项重要资产。这并不意味着它们只是在需要时使用的人力资源。他们应该被视为个人,公民,而不是主体。

通过提高工资,奖金和股票期权购买的关键人物只是使用“买入”来让他们默认“统治”并成为主体而不是公民。

这种“追求利润”的方法很昂贵,通常只在短期内有效,因为这些人力资产将继续提高价格或转移到其他地方。

公司应该更民主吗?如何将员工公民意识纳入管理理念?

员工是公民,而不是主体。

大多数大公司将因其僵化的系统和无法利用员工的精力和热情追求自己的职业生涯而崩溃。

除非他们能够找到更好的方法来解决组织中人员的治理和管理问题。

企业民主的前景离我们很远。

大学里有些东西值得学习,就像公司里有一些公司值得学习一样。

大学是人类知识的宝库,他们认为协调资源和运营系统的关键员工是成员而不是员工。

美国大学是自治的,不属于任何人,即使它们主要由国家资助。

他们设定自己的目标并衡量自己的成绩,只对自己,学生和他们的愿景负责。他们是互助组织,尽管他们从未声称自己是这样的。

企业员工是他们的主要资产,但这并不意味着他们只是在需要时使用的人力资源(令人沮丧的短语)。

他们应该被视为个人,公民,而不是受试者。

在公民身份方面,志愿者团体比许多公司做得更好。

像大学一样,他们的公民是他们的关键资产。他们由宪法选举产生,并由议会负责。

客户是第一位的,财务只是一种手段,而不是目的。

在公司的年度报告中,通常采用另一种方式:财务结果排在第一位,客户和员工排在第二位。

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80%的人并没有真正参与组织工作

企业基于一些合理的考虑避免了这种大学的参与模式,并认为它过于缓慢和繁琐。

但是,他们仍然必须面对他们的主要资产,企业内公民的需求不断增长。

事实上,公司通过提高工资,奖金和股票期权来购买其关键数据的民权。通过这种“购买”的方式,他们违反了“统治”并成为主体而不是公民。

无论您是否喜欢,公司和其他组织必须找到在不牺牲效率或战略愿景的情况下融入公民意识的方法。

为了让公司思考,首先必须让公司查看有关大型组织员工参与程度的最新发现。

事实并不乐观:80%的人说他们没有真正参与组织的工作。

正如一位法国首席执行官所说:“员工只是露脸,然后回家。”

更糟糕的是,80%的人中有四分之一是心不在焉,一旦被激怒,他们就会随时激活他们潜在的负面能量破坏工作;

只有20%的人积极参与并负责他们的工作。即使在一些调查中,这个数字也低至13%。令人难以置信的是,这么多人花了大部分时间来醒来。

我们需要重新思考我们设计组织的方式,并使组织中的人员更多地参与工作。

让积极的公民在民主的组织结构中工作,这是我们需要的新曲线。

一些新的迹象已经开始出现。英国的互助组织数量每年增加9%,比传统企业高出7个百分点。作为一种创新形式,互助组织也是一种民间组织。

这是欧盟社会立法所遵循的道路,所有大中型组织都引入了工人的合法权利,包括:

最短的休假时间,亲子假,对不公平解雇提出上诉的权利,以及在某些情况下影响员工工作的重大决定,都有权知道和谈判。

一些组织更进一步,已经开始实施他们提倡的“开放管理”,向组织的所有成员开放所有信息并提供相应的指示。

进一步的步骤是赋予终身雇员与签署“无限期合同”的雇员和股东相同的投票权。

或者,关键决策可能需要大多数终身雇员的批准。如果你继续按照当前的组织趋势,这可能不会太麻烦。

如果某人在某些方面可以做得比自己好,那么只要他们不占用全职工资单上的办公空间,例如餐饮,物业管理,会计,计算机等,他们就应该付钱给他们。人力资源。

有必要将这些派遣的员工留在组织外,但不要在组织内。

还有一些公司做得更多,向员工提供真实的股份,并创建一个员工所有的组织。与英国的约翰刘易斯一样,员工股票可以参与年度股息,但他们无法进行交易。

其他公司包括信托基金的员工股份,享受股息但没有个人投票权。

其他公司可以将其股票进一步分配给客户,就像传统的建筑协会一样。

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三叶草的准确性和平衡性

我曾经将这种新兴的组织形式称为“三叶草组织”。

爱尔兰国花三叶草(三叶草)与三叶草不同,只有三片叶子。

在我的概念中,中间的“叶子”由核心员工组成,他们分享组织的核心知识和管理技能以及成就组织的关键要素。管理思想家Gary Hamel和后来的C.K.普拉哈拉德称其为核心竞争力。

●第二个“叶子”是一个外包一些附属工作的二级组织。

●第三个“叶子”是临时雇员的组合,其中一些人技术娴熟但是全职雇用过于昂贵,而另一些则是低技能的临时助手。

●结合叶子的“茎”是管理,三个“叶子”之间的精确平衡取决于每个组织的具体需求和情况。

一些组织走得太远,留下第二个“叶子”承担太多功能,从而失去对其工作的一些关键方面的控制。

他们无法以慷慨的方式给予公民权利,但他们需要的是与公民权利密切相关的承诺。

对于“三叶草”类型的业务,关键问题是股东的地位。

进一步扩展这个比喻。最好将它们用作肥料和种植者。虽然重要但外部,投资者不是合作伙伴。

作为投资者,他们目前唯一的权力是选举公司董事。

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新一代公民决定组织的民主未来

在成长过程中,新人类在过去30年中受到家庭新结构变化的影响。

尽管如此,公司本身不太可能采取任何形式的变革来转向公民身份模式,因为他们担心由此导致的失控。

作者:欧洲管理思想大师查尔斯汉迪

华章管理(ID:hzbook_gl)

编辑:Mumu

“中国价值创造私营企业家”

通过“私人董事会”的方法

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